提升精气神 再造增长极

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高新区党工委书记、管委会主任 郝晋升
     市委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，给想干事者加油助威，给敢担当者兜底壮胆，为干部甩开膀子干事创业奠定了坚实基础。“三项机制”把选贤举能和治庸治懒有机结合，有利于营造风清气正、人心思进的政治生态，对于调动干部干事创业积极性、提升追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到极大的促进作用。
    当前，高新区正处于转型升级的关键时期，既面临许多机遇，也存在不少困难，创新发展、产业转型、民生保障和脱贫攻坚任务十分繁重，要想在新一轮竞争中走在前列，唯有靠广大干部苦干加实干。因此，打造一支作风过硬、充满激情、奋力拼搏的干部队伍至关重要。党的十八大以来，在全面从严治党、深入推进经济发展进入新常态的形势下，一些干部不适应制度越来越多、要求越来越严的新变化，干事创业动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”，这些成为制约发展的重要因素。
    市委出台的“三项机制”，切中干部队伍中的顽疾，对症下药，是在从严治党、法治思维下给干部松绑、帮干部排忧、为干部鼓劲。“三项机制”中，鼓励激励是前提，容错纠错是保障，能上能下是根本，三者相辅相成、有机统一，共同构成一个制度体系，重点解决了干部干事创业内生动力不足、干事创业放不开手脚、干事创业压力不够的问题。作为高新区，必须高举改革大旗，抢抓重大机遇，奋力追赶超越，强化实干争先，勇于创新探索，在重点领域和关键环节创新突破，打造宝鸡经济发展新引擎。
    近年来，我们坚持和完善了竞聘上岗、考核奖励等一系列制度办法，有效调动了干部干事创业的积极性。下一步，将认真贯彻落实市委“三项机制”，结合高新区项目建设、征地拆迁、招商引资、科技创新、脱贫攻坚等实际，制定具体的操作办法，营造倡导实干、鼓励创新、加快发展的浓厚氛围。扎实开展“四整治四推进”活动，下硬茬整治“为官不为”、“为官不正”，从严整治精神萎靡不谋事、缺乏担当不干事、得过且过应付事等突出问题。
     修订评价机制、考核办法，切实保护好干部干事创业的积极性，理直气壮地为那些常挑重担、善解难题的干部撑腰揽过，按照“三个区别开来”宽容那些在改革创新中有失误的干部，用激励增强内生动力，用容错解除后顾之忧，让全区各级干部放下思想包袱，在这块改革试验田里大胆去闯，放手拼搏，保持敢为人先的创业激情，倡导诚于谋事、勇于担事、踏实做事，用权不怠政、用权讲责任、用权敢担当，全面提振干部干事创业的精气神，在产业转型、项目招商、改革创新、城市建设、民生事业等领域创造特色亮点，努力形成比学赶超、勇攀高峰的工作局面。

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