提振财政干部担当有为的精气神

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提振财政干部担当有为的精气神
宝鸡市财政局党组书记 局长 李晓阳

    市委近期出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，着眼我市打赢全面小康决胜战、建设最具幸福感城市大局，瞄准当前干部队伍建设中的现实问题，把常态化的全面从严治党要求与科学化系统化的干事创业激励保障机制有机结合，为新常态下全市党员干部激情干事、担当有为创造了有利条件。财政系统各级党组织要在深刻学习领会的基础上抓好落实，用“三项机制”提振新常态下财政干部担当有为的精气神，为服务全市经济社会发展大局履好职、尽好责。
    用鼓励激励机制点燃财政干部干事创业激情。多年来，财政总量还不够大、实力还不够强一直是我市财政工作面临的主要矛盾，尤其是近几年全市财政收入已由高速增长转向中低速增长，收支矛盾突出，这时更需要彰显财政干部的担当精神。这次市委出台的“三项机制”，出发点和落脚点都是让干部打消顾虑、放下包袱、激情干事，突出激励保障，注重催生干部干事创业的内生动力，具体激励措施既导向鲜明、内容全面，又有效管用、简便易行。财政系统各级党组织要勇于为担当者担当，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升，最大限度地激发干部干事创业热情。
    用容错纠错机制护航财税体制改革。党的十八届三中全会确定的财税体制改革三大任务中，深化预算管理制度改革要在今年全面完成，税制改革的“重头戏”营改增今年也已全面推开，事权和支出责任划分改革今年将在部分条件成熟领域率先启动，明后两年扩大到其他相关领域。同时，推进供给侧结构性改革、投融资机制改革、政府购买服务及推广 PPP模式等经济社会领域重点改革，也对财政工作提出了许多新课题、新要求。适应发展新常态、改革新形势，迫切需要我们财政干部大胆地试、大胆地干、大胆地闯。应当说，干部只要干事就有可能犯错，特别是在各种矛盾错综复杂的情形下推进改革攻坚，很多时候并没有“标准答案”，犯错的可能性就更高一些。市委出台的容错纠错机制，就是要以“允许试错、宽容失败”的政治担当，为全面深化改革保驾护航。财政系统各级党组织要立足于为创新者容、为担当者容、为实干者容，在坚持纪律、法律底线不动摇的前提下，划清边界，严格标尺，切实解决好部分干部干事创业、改革创新放不开手脚、甩不开膀子的问题，为干部干事创业提供更好的舞台。
    用能上能下机制形成人才兴财的鲜明导向。兴财人为本。培养人才离不开好机制、好导向、好环境。实践表明 ,用好一个干部 ,就等于树立起一面旗帜 ,就可以激励更多的干部奋发有为；下一个干部，同样能起到问责惩戒一个、影响震动一片的效果。市委出台的能上能下机制，重点解决的就是领导干部“能下”问题，把“下的”规矩和标尺挺在前面，让“下的”干部心服口服，对干部队伍整体也形成震动。财政系统各级党组织要以年度目标责任制、机关党建、财源建设、财税改革、脱贫攻坚、群众评议科长、“双千”活动等考核为基本依据，划出“硬杠杠”，拿出硬措施，果断对那些不干事、干不成事、德才平庸、工作没有起色的干部进行调整，进一步强化平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向，形成人岗相宜、人尽其才的良好选人用人环境，推动财政事业更好发展。

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