深入学习贯彻市委 『三项机制』 系列评论之二

宝鸡翻译公司推荐阅读，版权归宝鸡网所有，转载如有侵权，请告知删除! 激励和容错让干部甩开膀子干事
宝鸡日报评论员
    近日，市委出台了激励干事、容错纠错、能上能下“三项机制”，给想干事者加油助威，为敢担当者兜底壮胆，引起社会各界热议，广大干部纷纷“点赞”。
    今年是“十三五”开局之年，完成“十三五”的宏伟目标，关键在人，关键靠干。而干事情，就怕乱干和不干。乱干者，没有原则、无视规矩、不讲程序，如决堤的洪水、脱缰的野马，肆无忌惮，不仅干不成事还会坏事。十八大以来，随着全面从严治党不断出实招、下猛药，胡干乱为者大为收敛。但同时，廉而不勤、为官不为的消极心理在一些干部中滋生蔓延。“三项机制”正是聚焦“懒政、怠政”这一突出问题，精准发力。激励机制增强干部内生动力，容错机制免除干部后顾之忧，能上能下机制激活“一池春水”，把合适的人放到合适的岗位上，形成干部流动调整的常态机制。
    懒政慢为的根本原因在于精神动力不足。激励机制强化信念激励和情感激励，打破考核中的“平均主义”，拉开奖惩兑现等次，树立鲜明用人导向，让能干事、干成事的干部受褒奖、获重用，促使干部进一步坚定理想信念、增强发展信心、激发干事热情。容错机制则是鼓励探索、宽容失误，为想干事者保驾护航。
    近几年，随着对干部的从严管理，一些干部认为，“多干多出错，少干少出错，不干不出错”；于是，“为了不出事，宁愿不干事”。这种现象的存在，阻碍事业进步，影响干群关系，群众同样对其深恶痛绝。而“三项机制”的建立，不仅是对不作为、慢作为干部的鞭策，也是对想干事、能干事干部的保护。
    “人非圣贤，孰能无过。”容忍过错是一个社会文明与进步的标志，也是一个政党胸襟和气度的体现。许多成功的做法和经验，就是在不断总结教训的基础上取得的。当前我市正处在加速追赶超越的关键期，尤其需要广大干部有啃“硬骨头”的勇气和拼劲。
   改革创新每前行一步，都面对的是一个未知的领域，没有现成的经验可循，尝试、摸索之中，难免会出现失误。如果谁出现失误，就不分青红皂白打谁一顿板子，而不干事者反而优游自得、平安无事，那么，谁还会放手去闯、大胆去干？长此以往，就会“将不用心、兵不用力”。而有了容错机制，干部就能放下思想包袱，轻装上阵，放手拼搏，以更大的勇气和激情去推进改革。  
    “三项机制”把选贤举能和治庸治懒有机结合，有利于营造风清气正、人心思进的政治生态，对于调动基层干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到极大的促进作用。但同时我们也要清醒地认识到，“三项机制”是鼓励敢担当、敢作为，而绝非纵容乱作为、胡作为，“激励”和“容错”在任何时候都不能背离规矩和纪律。

宝鸡翻译公司推荐阅读